EnterTech 2.0: De chatear en un cyber a trabajar en una gran empresa
Se lanzó la segunda edición del programa de becas de estudio Entertech 2.0 que tiene como objetivo brindar herramientas a la nueva generación de jóvenes (los ya famosos nativos digitales) para expandir su mundo de oportunidades cercanas y generar un efecto multiplicador de recursos humanos para la industria de software cuyo desarrollo trae aparejada inversión y crecimiento profesional, algo imprescindible cuando hablamos de querer dinamizar un polo tecnológico como Palermo Valley.
El Proyecto Más y Mejor Trabajo fue creado por el ministerio de Trabajo de la Nacion Argentina para promover la inserción laboral de personas desocupadas y beneficiarios de programas sociales en empleos de calidad desde el área tecnológica, promoviendo capacitación en empresas del rubro y reconocidas a nivel mundial como formadores de talentos.
Para esto, se convocó a Oracle Argentina, Sun Microsystems y la Cessi para desarrollar un proyecto que permira capacitar a 1.400 trabajadores en temas tecnológicos con el objetivo de incorporarlos al sistema productivo en Argentina y el mundo.
El proyecto incluye la capacitación de 700 trabajadores y 700 desocupados en Programación Java y Base de Datos Relacionales. Los beneficiarios de este programa se capacitarán en universidades e institutos terciarios de Capital Federal, Buenos Aires, Río Gallegos, San Luis, Mendoza y Tucumán.
Las becas contemplan los niveles inicial (Programación en Oracle 10g y Programación Java) y niveles avanzados de diversos tipos (Administradores de Bases de Datos que deseen rendir la certificación internacional y Programadores interesados en certificarse como programadores Java) por lo que los interesados deberían inscribirse cuanto antes, pues los cupos son limitados.
Comentarios
15 Comentarios en “EnterTech 2.0: De chatear en un cyber a trabajar en una gran empresa”
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[...] iniciativa leo en LatamTech: “De chatear en un cyber a trabajar en una gran empresa en sólo un semestre”. Entrá [...]
che de cordoba ni hablar…. será porque acá sobran los estudiantes de sistemas en general?
Juro que cuando leí el titulo pense que era una joda, encima el sitio, no hablo de tu blog sino de entertech.com.ar, no me ayudo mucho a tomar el proyecto enserio.
Después de leer el post me parece una iniciativa interesante.
fer, claro, en Cordoba hay mucho estudiante y lo que busca el programa es crear estudiantes ;)
Rauto, a veces no hay que dejarse llevar ni por los títulos ni por los sitios, incluido este humilde blog ;)
pero si, el proyecto es serio y parece tener buena repercusión. Empresas grandes y entes estatales están involucrados, por lo que veremos resultados en breve.
Interesadisimo en el curso!
Creo que es algo de buen desempeño, ya que hoy en dia las grandes empresas no brindan como antes este tipo de capacitación.
Me intriga por qué siempre se pone el énfasis en este tipo de capacitaciones “pragmáticas” (acá y en otras experiencias que conozco afuera) en formar desarrolladores y no testers. Creo que el trabajo del desarrollador requiere, generalmente, de un mayor conocimiento teórico y el faltante de mano de obra en el caso de los testers es igual o incluso peor que en el caso de los desarrolladores.
…habría que pensar en proponerlo? que piensa el resto de la audiencia?
Yo creo que tiene que haber un equilibrio entre capacitaciones pragmáticas y una buena base teórica….. si no hay una buena base teórica toda la parte práctica puede ser insuficiente o por lo menos menos eficiente que practicar con una excelente base teórica….
El esfuerzo, al final de todo, es lo que dará resultados….. si es teórico, mi opinión es que es mejor….
Dulum
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A ver: no digo que esté mal o bien tener una capacitación pragmática. Simplemente forma a otro tipo de profesional, que encajará en algún lugar (laboiral) interesante sin lugar a dudas. Mi punto es por qué (casi) nunca se pone énfasis en formar testers y sí en formar desarrolladores. Creo que se da por sobreentendido que un tester debe ser ante todo desarrollador. Eso no solo no es cierto, sino que encima los desarrolladores suelen rechazar de plano la idea de ser tester. Consecuencia: hay pocos desarrolladores, pero prácticamente no hay testers.
En la empresa en la que trabajé durante casi un año en Costa Rica nos costó mucho encontrar desarrolladores buenos. Durante ese mismo año nos fue IMPOSIBLE encontrar un solo tester decente.
Creo que están tanto el hambre como las ganas de comer. Pero no tengo idea cómo se hace para juntarlas. Pablo: si sabés o se te ocurre cómo, puedo tratar de ayudar.
Slds,
Alan
cuando es la inscripcion para en 2008¿?.
besos
gracias.
romina
Romina, los cursos de “Entertech 2.0″ serán dictados hasta octubre del 2008… fijate en sitio web!
…
por favor quiero aprender oracle sql 10g y no tengo para pagar un curso tengo mi esposa con una cesarea, una niña que me nacio con prablemas respiratorios, un niño con inflamacion de adenoides yo sufro de los riñones y no tengo trabajo soy cristiano si alguna persona lee esto y Dios lo mueve a misericordia por favor escribame a mi correo Dios les bendiga.
…descuento que se hará una versión 3 durante el 2009, manténganse al tanto!