De jefe a lÃder, la gran diferencia que hace la diferencia!
Todos deberÃamos saber que hay una gran diferencia entre Jefe y LÃder.
En esta entrada haremos un resumen de las caracterÃsticas que tiene que tener un lÃder pensando en que se puede migrar de ser Jefe a ser LÃder. O por lo menos intentarlo, para ser mejores profesionales!
Hay una gran diferencia entre poder, autoridad y liderazgo. El liderazgo de las personas en un grupo no tiene que ver con la posición jerárquica que esas personas puedan tener dentro del grupo, podemos ser el jefe de un grupo, y no ser su lÃder, y, al contrario, podemos ser el lÃder del grupo, sin ser el jefe.
Con el poder y la autoridad dominamos voluntades en base al poder delegado por la organización, con el liderazgo, que no es delegado sinó natural, tenemos la capacidad de poder y lo utilizamos para influir positivamente en las personas, es como una autoridad delegada por el mismo grupo. El LÃder inspira confianza y le entrega poder a su gente, los entusiasma y eso fortalece al grupo.
Si temes a tu superior, claramente es tu Jefe. Si lo amas, no hay dudas que es tu LÃder.
Además de ésta capacidad innata para gestionar equipos sin autoridad delegada por la organización, sinó por el grupo, el LÃder se caracteriza por su facilidad de comunicar y por su visión de futuro. El lÃder es una persona convincente que mira a largo plazo, que marca objetivos ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos. El lÃder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores, busca de donde sacar provecho innovadoramente.
El liderazgo está en crisis! El liderazgo es una condición necesaria, y fundamental, para tener éxito en el mundo de hoy en dÃa y, como muchos otros valores, está en crisis, por muchos y variados motivos y es vital para la supervivencia de cualquier organización de negocios. Esto representa una clara oportunidad para quienes quieran asumir el cambio necesario y generar la gran diferencia que hace la diferencia.
Algunas personas poseen estas cualidades de LÃder de forma innata, la llevan en la sangre y son lÃderes indiscutidos, de los cuales hemos conocido muchos en nuestros mercados, aunque también se pueden adquirir cualidades de LÃder, a través de la planificación y del aprendizaje, y luego, del aprovechamiento de la experiencia. Es el momento de capitalizar ésto y construir un nuevo paradigma de conducción y liderazgo.
¿Y tú? ¿Qué esperas? ¿Serás el próximo LÃder?
Comentarios
5 Comentarios en “De jefe a lÃder, la gran diferencia que hace la diferencia!”
yo soy jefe, pero no lider de mi equipo
[...] un mejor uso de sus recursos personales y profesionales (como los que mencionamos en el post sobre como pasar de ser jefe a ser lÃder), desarrollando competencias genéricas, diseñando e implementando equipos de trabajo dinámicos e [...]
[...] El programa (bajar PDF) tiene como objetivos generales: Brindar conocimientos y elementos metodológicos para diseñar, crear y gerenciar emprendimientos dinámicos, basados en innovaciones tecnológicas o de negocio. Adquirir una visión sistémica de las empresas, basadas en la innovación del proceso de lanzamiento de emprendimientos y del contexto actual, regional e internacional. Desarrollar el potencial emprendedor que les permita hacer un mejor uso de sus recursos personales y profesionales, desarrollando competencias genéricas, diseñando e implementando equipos de trabajo dinámicos e interdisciplinarios (como las que mencionamos en el post sobre como pasar de ser jefe a ser lÃder). [...]
Hola, soy guÃa de turismo y me encanta lo que hago y las personas que me rodean me eligieron en una votación su lider,eso me obliga a cada vez ser mejor con mis pares,gracias por este espacio
es mejor ser lider, que jefe por que los jefes no te comprenden cuando ay un error en el trabajo por que un error lo comete cualquiera, es mas te despiden de la chamba,en cambio el lides te aconseja te enseña te comprende y se da tiempo para escucharte y lo hace con mucho cariño