Comments on: Grandes diferencias entre Programadores Junior, Semi Senior y Senior

By: Johanna

Johanna — Wed, 10 Mar 2010 19:38:47 +0000

Que bien, tu post, te felicito por sacarnos de dudas a muchos, cuando apenas me doy paso a junior, y lucho por ser SSR..

Gracias!!

By: Mkt Armando GaLa

Mkt Armando GaLa — Tue, 10 Nov 2009 00:47:08 +0000

enhorabuena por el post,
consideras que la diferenciacion de niveles, es aplicable en grandes rasgos al area de marketing??

By: Javi

Javi — Sat, 10 Oct 2009 17:30:28 +0000

Me parece excelente, muy buena informaciÃ³n, creo que aclara muy bien las diferencias entre los diferentes niveles referidos al desarrollo de software.

By: Akashiya Moka

Akashiya Moka — Tue, 06 Oct 2009 02:43:15 +0000

Buen post, tenÃa mis dudas sobre los signficados de Junior, Semi Senior y Senior, ahora ya sÃ© k significan :) Gracias.

Ahora mi dilema serÃ¡ encontrar el modo de lograr las cosas, el motivo es que tengo el conocimiento pero no lo he aplicado de forma laboral.

Tengo parte de lo llamado Semi-senior y senior, pero por la falta de experiencia laboral soy Junior :((.

By: Mercedes

Mercedes — Thu, 25 Jun 2009 22:05:25 +0000

Excelente Trabajo.
PodrÃa comentar que diariamente me pasan estos casos, que en una primera entrevista los tomamos como Semi Sr o Senior; y realmente por mÃ¡s de la experiencia laboral no rinden un buen examen de conocimientos, o luego en el puesto demuestran no estar capacitados para las tareas en cuestiÃ³n.
Otra cosa, hay personas muy inteligentes que no pueden medirse por aÃ±os de experiencia, por ello se consideran mucho las competencias, como mencionas en tu trabajo, proactividad, calidad, innovacion, etc.

By: Matias

Matias — Mon, 27 Apr 2009 22:04:20 +0000

Excelente el artÃculo, muy claro y detallado. Saludos!

By: Marcelo Mendoza

Marcelo Mendoza — Mon, 20 Apr 2009 14:52:55 +0000

Lindo trabajo, muy interesante. EntendÃa una clasificaciÃ³n por nivel de conocimientos, pero esto significa para mi una vuelta de tuerca. En buenahora. Muchas gracias.

By: Jezabel Eljuri

Jezabel Eljuri — Sat, 18 Apr 2009 18:42:40 +0000

Muy buen articulo… justo buscaba algo exactamente asi. No son los aÃ±os solamente lo que te da el rango que se tiene en la profesiÃ³n… tambien influyen otros elementos como los explicados en este articulo. En Venezuela, de acuerdo a empresas y a las funciones que ejerces como tu rendimiento te dan el rango que ocupas.. para unos puedes ser Junior pero quizas tus conocimientos en un TODO te ubican en un SENIOR.

By: Jezabel Eljuri

Jezabel Eljuri — Sat, 18 Apr 2009 18:37:47 +0000

By: emmanuel

emmanuel — Tue, 07 Apr 2009 23:44:42 +0000

yo todavia me considero junior a pesar de tener mas de 4 aÃ±os de experiencia.

By: Agustin ViÃ±ao

Agustin ViÃ±ao — Sun, 05 Apr 2009 13:07:27 +0000

Solo un detalle a resaltar, en la Argentina, nunca pero nunca te van a modificar el sueldo por mas bueno que uno sea como programador, mas exactamente:

“…habrÃ¡ que hacer un anÃ¡lisis 360 sobre la experiencia real y prÃ¡ctica del programador para ajustar su sueldo, encontra la mejor posiciÃ³n o presentarlo como candidato ante una bÃºsqueda…”

Ningun empleador te va a dar mas plata de la que se arreglo por mas bueno que le resulte a la empresa, solo lo pueden llegar a hacer cuando uno plantea irse por una mejor oferta. Y lamentablemente siempre uno esta mal pago; mas si no recide en Capital Federal.

Saludos

By: MartÃn Vivas

MartÃn Vivas — Sat, 28 Mar 2009 03:35:34 +0000

Pablo muy buen articulo, pone en caja muchas estimaciones a veces relativizadas.
Me lo habia salteado, por esto de tu nota de arriba.
Mas de uno hara autoanalisis, y mas de un jefe se enterarÃ¡ porque paga lo que paga y obtiene lo que obtiene. O en criollo “Â¿que quere con tus 5 pesos?” decia un amigo.

Abrazo

By: Human Camp, una conferencia de Recursos Humanos innovadora | LatamTech.Biz

Human Camp, una conferencia de Recursos Humanos innovadora | LatamTech.Biz — Wed, 25 Mar 2009 22:00:44 +0000

[...] AdemÃ¡s podremos hacer Ã©nfasis en la integraciÃ³n de las nuevas generaciones (en especial la generaciÃ³n Y) al Ã¡mbito laboral, pues cada dÃa es mÃ¡s frecuente encontrar Juniors que son “Juniors con mucha experiencia” y no SSR. [...]

By: pablotossi

pablotossi — Mon, 23 Mar 2009 10:45:14 +0000

Kike, gracias y espero que las discusiones sean controlables, ya tuve que borrar dos comments donde se contaban aspectos de algunas empresas y empleados…

Sergio, el gran desafÃo es siempre crecer, en lo profesional y en lo personal. Si hoy te calificÃ¡s JR debÃ©s hacer lo posible, en todos los aspectos, para ser SSR o SR en algÃºn tiempo. Pero no te apures, conozco mÃ¡s de 5 que dicen ser SSR o SR y luego demuestran no estar a la altura de las exigencias ;) (seguro vas a conocer a varios en los prÃ³ximos aÃ±os)

By: Sergio

Sergio — Mon, 23 Mar 2009 00:45:34 +0000

El MEJOR detalle que notÃ© en el post es que aclarÃ¡s que se pueden encontrar aspectos de Junior y otros de Senior en el mismo caso al mismo tiempo. Creo que es la base del entendimiento de los seniority: entender que puede no haber valores absolutos para clasificar al nivel.

A su vez, este post me mete bastante presiÃ³n para no trancarme en junior absoluto y tratar de pellizcar mÃ¡s alto en algunas ramas.

By: Kike

Kike — Sun, 22 Mar 2009 21:18:47 +0000

Hace bastante que no leia un articulo tan interesante en un blog
Ademas de la controversia y “discusiones” que genera
Saludos…

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By: Johanna

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By: Marcelo Mendoza

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By: MartÃ­n Vivas

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